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钓蟹者说
日期:2019-01-09来源:分宜公路分局作者:郭义民

    内子家姐嫁到太仓,外甥大婚,邀我们去庆贺。那离阳澄湖很近,游玩中,见一老者气定神闲,正钓螃蟹,旁边放一个约30厘米的竹篓,里面约有10多只螃蟹,也不见什么盖子,那些张牙舞爪的螃蟹虽用力往上爬,一会却纷纷从螃蟹堆里掉了下来,反反复复,有些居然气得口吐白沫。我不禁好奇,问老者。

    老者笑着对我说,螃蟹在不高的池子里是能凭着自己的本事爬出来的,只要有几个螃蟹,总有一个在上边,一个在下边,叠罗汉似的,底下的那个就不干了,拼命爬出来,并且开始拉上面螃蟹的腿,结果谁也爬不出来,钓蟹的人叫这为螃蟹效应。听完老者的话,不禁让我陷入沉思。

    社会、组织不可能没有竞争,竞争面前固然不必讲谦让,但规则却不容践踏。在竞争机制中,应避免这种“螃蟹文化”,一旦规则遭到破坏,有序就变成了无序,每一个人都将面临来自四面八方不择手段的攻击。螃蟹们可能都比较自私、好强,很想出人头地,螃蟹如此人其实也一样,如果人和人之间经常为了各自的利益相互算计,或明争或暗斗,甚至想尽办法去破坏或打压,久而久之,组织里就只剩下一群互相牵制、毫无活力的“螃蟹”。相互扯脚的螃蟹永远爬不出一尺竹篓,内斗不断的企业最终会长不大、做不强乃至倒闭。

    一个人的发展离不开社会环境和体制,不患寡而患不均的平均主义、墨守成规的保守、小人庸人当道、人才的聘用制度不健全、激励机制与企业文化落后、权力和责任不对等、缺乏团队协作的文化氛围、小农意识和小市民意识,必然会让一些有胸怀的人在正常的方式无法实现,如果大家采用异常的方式,从眼前的、身边的、更容易实现的利益道路上行走,或不配合或釜底抽薪,螃蟹便会横行。

    要避免螃蟹效应,还得有硬的制度和软的文化,并从这两个方面来建立团队精神,社会、单位和个人才能得到更好的发展。

    

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